育休復帰の連絡や相談はいつする？流れは？育休延長後復帰した体験記
育休中だと、育休から復帰する時の連絡や相談はいつ、どんな風にすればいいのかな…？と不安になりますよね。
もちろん会社によってはしっかり決まっているところもあると思いますが、私の会社は私が初めての産休育休取得者だったので何も決まっておらず、どうすればいいのか手探りでした。
今日は私と同じように、育休復帰の連絡や相談をいつするか疑問に思っている方に向けて私の体験を交えてお話したいと思います。
育休復帰についてやりとりするタイミング
「育休復帰について、いつ会社とやりとりすればいいの？」というのが、まず最初に湧いてくる疑問ではないでしょうか？
一般的には、保育園の4月一斉入所の書類を揃えるときに連絡を取り合うことが多いようです。
保育所の申請書類の、就労証明書は、会社に書いてもらわなければならない書類なので、人事の方や上司とやりとりをして記入してもらうことになります。
その際に、勤務時間などを記載してもらわなくてはいけないので、自ずと「時短勤務にするのか」、はたまた一旦「元のようにフルタイムするのか」などの話し合いをすることになるでしょう。
保育園の4月一斉入所の書類は、自治体によって締め切りが違いますので、お住まいの自治体にあらかじめ時期を確認して余裕を持って職場に相談しておきましょう。
4月一斉入所を待たず、育休を切り上げて復帰したいときには、そのときに自分から会社に連絡し、保育園の申請に必要な就労証明書を発行してもらうことになります。
まとめると、「保育園の申請をするときに会社に連絡、相談する」と覚えておくとわかりやすいでしょう。
育休から復帰する流れは？
育休復帰について連絡、相談するタイミングがわかったところで、次に気になるのが実際に育休から復帰する時の流れですよね。
育休からの復帰は、保育園に入れることが前提の場合が多いです。（近親者が預かってくれる場合などを除く）
ですので、保育園申請の結果が出たタイミングで職場と実際の復帰について本格的に話し合いましょう。
もし保育園申請の結果落ちていたら、育休延長について話し合うことになります。
現在は育休は国の定めで最大2年間取れますので、それに基づいて育休を延長できるか確認しましょう。
逆に保育園申請の結果受かっていたら、まずは入園することになる保育園に下記を確認することが必要です。
- 慣らし保育の期間
- 預けられる時間
こちらを確認してから、職場と
- 復帰の時期
- 勤務時間
について具体的に話し合いましょう。
保育園によって慣らし保育の期間なども違うので、「これくらいかな？」と自分で勝手に判断せず、必ず確認の上進めてくださいね。
育休復帰の連絡や相談はいつする？流れは？育休延長後復帰した体験記のまとめ
今回は、育休復帰の連絡や相談の時期と流れについてお話ししました。
すでに会社にロールモデルがいてくださる場合には、その方に聞くのがベストですが、もしいなくてどうしていいかわからない場合には参考にしていただけると嬉しいです。
保育園としっかり話し合ってから、職場ともしっかり話し合いましょう。
